Wij creëren inzicht door jouw medewerkers diepgaand te bevragen
Deze thema's komen aan bod ➡️
Wetenschappelijk onderbouwde vragen
✅ Voor onze medewerkerbevraging gingen we in gesprek met verschillende experts, academici en baseerden we ons op wetenschappelijk onderzoek.
✅ Onze data-expert Jasper zorgt er steeds voor dat analyseresultaten gevalideerd worden. De laatste validatietechnieken worden steeds toegepast.
Je wilt meten/weten wat er leeft bij je medewerkers
In een snelgroeiende scale-up is je team de motor van succes. Door regelmatig te peilen naar hun ervaringen en noden, zorg je voor een positieve werkcultuur en behoud je talent in een dynamische omgeving.
🤝
Communicatieplan
Wij voorzien een plan van aanpak op maat van je bedrijf om er voor te zorgen dat zoveel mogelijk medewerkers deelnemen aan de bevraging.
Rapportage meeting
We presenteren de resultaten van onze Happy Scan tijdens een rapportage meeting en lichten ook ons advies toe.
📈
👂
Uitvoeren van de Happy Scan
We sturen op een persoonlijke en creatieve manier de vragenlijst naar jullie medewerkers en volgen deze nauwgezet op zodat iedereen de kans krijgt om deel te nemen aan de Happy Scan.
🧐
Analyse van de resultaten
Wij gaan aan de slag met ons team van experts om alle data te visualiseren en analyseren.
🙋
Kick-off
Tijdens de kick-off maken we kennis met het management team en met jullie bedrijf. We luisteren naar jullie feedback en huidige uitdagingen.
Ons stappenplan
Vraag hier jouw prijs aan !
Wat houdt onze medewerkersbevraging in ?
We meten op alle vlakken de medewerkerstevredenheid binnen jouw onderneming met onze Happy Scan. Dit is een wetenschappelijke onderbouwde vragenlijst op maat van jouw onderneming. Uiteraard is input mogelijk van jullie.
Tijdens de kick-off overlopen we altijd de vragenlijst en stemmen we deze ook af op jullie bedrijfscultuur. Want iedere firma gebruikt zo zijn eigen termen voor bepaalde zaken.
Optioneel plannen wij ook focusgroepen in. Hier gaan we de dieper in gesprek met medewerkers om dieper in te gaan op bepaalde uitdagingen. Wij geloven heel hard in het bottom-top principe. Je medewerkers worden mee verantwoordelijk om zo te zoeken naar positieve oplossingen!
Een Happy Scan gaat altijd gepaard met een uitgebreide rapportage een een Happy Plan om uitdagingen aan te pakken.
Wat houdt onze medewerkersbevraging in ?
We meten op alle vlakken de medewerkerstevredenheid binnen jouw scale-up met onze Happy Scan. Dit is een wetenschappelijke onderbouwde vragenlijst op maat van jouw onderneming. Uiteraard is input mogelijk van jullie.
Tijdens de kick-off overlopen we altijd de vragenlijst en stemmen we deze ook af op jullie bedrijfscultuur. Want iedere firma gebruikt zo zijn eigen termen voor bepaalde zaken.
Optioneel plannen wij ook focusgroepen in. Hier gaan we de dieper in gesprek met medewerkers om dieper in te gaan op bepaalde uitdagingen. Wij geloven heel hard in het bottom-top principe. Je medewerkers worden mee verantwoordelijk om zo te zoeken naar positieve oplossingen!
Een Happy Scan gaat altijd gepaard met een uitgebreide rapportage een een Happy Plan om uitdagingen aan te pakken.
Anonimiteit en vertrouwelijkheid
✅ Onze medewerkersbevragingen zijn 100% anoniem. Dat is de kracht van een externe partij.
✅ Segmentatie is mogelijk in onze vragenlijst, zolang anonimiteit gegarandeerd blijft.
✅ Wij zorgen steeds voor een gevalideerde responsgraad.
Wetenschappelijk onderbouwde vragen
✅ Voor onze medewerkerbevraging gingen we in gesprek met verschillende experts, academici en baseerden we ons op wetenschappelijk onderzoek.
✅ Onze data-expert Jasper zorgt er steeds voor dat analyseresultaten gevalideerd worden. De laatste validatietechnieken worden steeds toegepast.
Relevantie van de vragen
✅ Resultaten moeten makkelijk te interpreteren zijn en gekoppeld kunnen worden aan strategische doelen.
✅ Wij verzamelen niet alleen cijfers, maar ook aanbevelingen en vervolgstappen.
Onze belofte aan jou
Anonimiteit en vertrouwelijkheid
✅ Onze medewerkersbevragingen zijn 100% anoniem. Dat is de kracht van een externe partij.
✅ Segmentatie is mogelijk in onze vragenlijst, zolang anonimiteit gegarandeerd blijft.
✅ Wij zorgen steeds voor een gevalideerde responsgraad.
Relevantie van de vragen
✅ Resultaten moeten makkelijk te interpreteren zijn en gekoppeld kunnen worden aan strategische doelen.
✅ Wij verzamelen niet alleen cijfers, maar ook aanbevelingen en vervolgstappen.
.png)