Voor de onderneming
Psychosociale risico’s kunnen leiden tot aanzienlijke economische en organisatorische problemen, waaronder:
-
Ziekteverzuim en personeelsverloop
-
Arbeidsongevallen en beroepsziekten
-
Daling van productiviteit en verslechtering van het werkklimaat
-
Kwaliteitsverlies van producten of dienstenMogelijke stakingen en reputatieschade
Psychosociale Risicoanalyse
Naast de wettelijke verplichtingen helpt deze risicoanalyse ook om:
✅ Werkstress en uitval te verminderen
✅ De werktevredenheid en productiviteit te verhogen
✅ Een veilige en positieve werkcultuur te creëren
Verplicht, maar vooral waardevol !
Een psychosociale risicoanalyse brengt in kaart welke factoren op de werkvloer stress, burn-out, conflicten of andere psychosociale risico’s kunnen veroorzaken. In België is elke werkgever wettelijk verplicht om deze risico’s te identificeren en passende preventiemaatregelen te nemen.
Verplicht, maar vooral waardevol !
De psychosociale aspecten of de 5 A's van werk
Bij een Psychosociale Risicoanalyse, worden de risico’s geanalyseerd op basis van de 5 A's van werk. Op deze 5 verschillende niveaus kunnen er situaties ontstaan die als uitputten of te belastend ervaren worden.
De vijf belangrijkste bronnen:
Arbeidsorganisatie
taakverdeling, structuur, managementstijl,...
Arbeidsinhoud
werkverplichtingen en hun emotionele en fysieke impact.
Arbeidsvoorwaarden
flexibilteit, loon, voorwaarden,...
Arbeids-omstandigheden
fysieke werkomgeving en materiële factoren zoals lawaai, verlichting en werkmateriaal.
Arbeidsverhoudingen
interacties met collega's, leidinggevenden, klanten,...
Wat zijn psychosociale risico's ?
Psychosociale risico’s (PSR) op het werk zijn factoren die kunnen leiden tot psychische en lichamelijke schade bij werknemers. Deze factoren zijn bijna altijd te herleiden tot een van deze vijf 5 A's
De gevolgen ?
Psychosociale risico’s hebben een impact op zowel werknemers als ondernemingen. Wanneer iemand zich niet goed voelt op het werk, beïnvloedt dit niet alleen de persoon zelf, maar ook de werkomgeving en de productiviteit.
Voor de medewerkers
-
Fysiek: slaapproblemen, migraine, verhoogde bloeddruk, rugpijn.
-
Emotioneel: stress, depressie, burn-out, piekeren.
-
Gedrag: verminderde motivatie, conflicten, pesterijen, gewelddadigheid, verslavingsgedrag (roken, alcohol, drugs).
Daarnaast kunnen subtiele signalen wijzen op psychosociale problemen, zoals verstrooidheid, verminderde interesse in het werk of zich afzonderen van collega’s.
Voor de onderneming
Psychosociale risico’s kunnen leiden tot aanzienlijke economische en organisatorische problemen, waaronder:
-
Ziekteverzuim en personeelsverloop
-
Arbeidsongevallen en beroepsziekten
-
Daling van productiviteit en verslechtering van het werkklimaat
-
Kwaliteitsverlies van producten of dienstenMogelijke stakingen en reputatieschade
🤝
Communicatieplan
Wij voorzien een plan van aanpak op maat van je bedrijf om er voor te zorgen dat zoveel mogelijk medewerkers deelnemen aan de bevraging.
Rapportage meeting
We presenteren de resultaten van onze analyse tijdens een rapportage meeting en lichten ook ons advies toe.
📈
👂
Uitvoeren van de psychosociale risicoanalyse
We sturen op een persoonlijke en creatieve manier de vragenlijst naar jullie medewerkers en volgen deze nauwgezet op zodat iedereen de kans krijgt om deel te nemen aan de bevraging.
🧐
Analyse van de resultaten
Wij gaan aan de slag met ons team van experts om alle data te visualiseren en analyseren.
🙋
Kick-off
Tijdens de kick-off maken we kennis met het management team en met jullie bedrijf. We luisteren naar jullie feedback en huidige uitdagingen.
.png)